فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق مبانی نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری منابع انسانی دارای 21 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


فهرست مطالب
2-2. انعطاف پذیری :
13
2-3. انواع انعطاف پذیری:
13
2-3-1. انعطاف پذیری آموزشی:
14
2-3-2.انعطاف پذیری تحقیقاتی:
14
2-3-3. انعطاف پذیری مالی:
14
2-3-4.انعطاف پذیری ساختاری:
14
2-3-5. انعطاف پذیری تکنولوژیکی:
14
2-3-6. انعطاف پذیری منابع انسانی:
15
2-4. مدل های انعطاف پذیری:
16
2-4-1. مدل شرکت انعطاف پذیر اتکینسون
16
2-4-1-1. الگوی انعطاف پذیری وظیفه ای اتکینسون:
16
2-4-1-2. الگوی انعطاف پذیری عددی اتکینسون:
17
2-4-1-3. الگوی انعطاف پذیری موقت اتکینسون:
17
2-4-1-4. الگوی انعطاف پذیری مالی اتکینسون:
17
2-4-2. مدل انعطاف پذیری رایت و اسنل
18
2-4-3. مدل انعطاف پذیری نیروی انسانی باتاچاریا
18
2-4-3-1. انعطاف پذیری کارکردی(وظیفه ای):
18
2-4-3-2. انعطاف پذیری مهارتی:
19
2-4-3-3. انعطاف پذیری رفتاری:
19
2-5. مزایای انعطاف پذیری منابع انسانی:
19
2-20-1. تحقیقات داخلی:
39
2-20-1. تحقیقات خارجی:
39
...